La loi sur la déconnexion réduit la pression de joignabilité, mais l'enseignement reste fortement impacté
Le 13/06/2025 à 07:40
Points Clés
- 11% des travailleurs ressentent une pression pour rester joignables hors travail en 2024, contre 14% en 2020.
- 20% des enseignants, 14% du secteur public et 12% du personnel soignant subissent cette pression de joignabilité.
- Les travailleurs sous pression sont 72% satisfaits contre 80% pour les autres, avec 40% de stress contre 26%.
- La loi sur la déconnexion d'avril 2023 interdit aux employeurs d'exiger la connexion hors travail.
La loi sur la déconnexion, entrée en vigueur en avril 2023, commence à porter ses fruits. Selon une étude d'Idewe portant sur 170.000 travailleurs, la pression pour rester joignable hors des heures de travail est passée de 14% en 2020 à 11% en 2024.
Certains secteurs restent particulièrement touchés, notamment l'enseignement (20%), les autorités publiques (14%) et les soins de santé (12%). Les supérieurs hiérarchiques sont également plus exposés, avec 15% ressentant cette pression.
L'impact sur le bien-être est significatif : les travailleurs concernés sont moins satisfaits (72% contre 80%), plus stressés (40% contre 26%) et plus exposés au burn-out (27% contre 16%). Le risque d'absentéisme pour raisons psychosociales double également (20% contre 10%).
La loi interdit désormais aux entreprises de plus de 20 employés d'exiger que leurs collaborateurs restent connectés en dehors des heures de travail.